班时刻可以算加班吗这一个常引发职场热议的话题，在探讨这个难题之前,我们先来了解一下什么是加班。

班，顾名思义，就是指在职业时刻之外，为了完成职业任务而继续职业的时刻，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照民族规定支付加班费,加班时刻是否可以算作加班呢？

们需要明确的是，加班时刻的计算标准,加班时刻包括下面内容几种情况：

1. 法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者职业的，应当支付不低于工资的300%作为加班费。
2. 休息日加班：在休息日安排劳动者职业的，应当支付不低于工资的200%作为加班费。
3. 正常职业日加班：在正常职业日延长职业时刻，一般不超过1小时，超过部分支付不低于工资的150%作为加班费。

这个角度来看，加班时刻是可以算作加班的，由于加班的定义就是指在职业时刻之外的职业时刻，只要是在职业时刻之外，无论是由于职业需要还是个人缘故,都属于加班的范畴。

实际操作中，有些用人单位可能会模糊加班时刻的界定，比如将加班时刻算作正常职业时刻，或者以各种理由拒绝支付加班费，这种情况下,劳动者应该怎样++呢？

1. 保存证据：记录加班时刻、职业内容、职业地点等证据,以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,明确自己的权益。
3. 寻求帮助：如果用人单位拒绝支付加班费，可以向劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助。

班时刻是可以算作加班的，劳动者在遇到加班费难题时，要勇气维护自己的合法权益。加班虽辛苦，但权益不容侵犯！？