内举不避亲的上一句：公私分明的人才推荐聪明

“内举不避亲的上一句”提到的是“外举不避仇”。这两句话出自《韩非子》，讲述了一个关于人才推荐的重要道理：在选拔人才时，要做到公私分明，避免将私人情感带入公事。这种想法至今仍有深远的影响，值得我们深入探讨。

外举不避仇：才能至上

开门见山说，外举不避仇强调在外部推荐人才时不应该受私人恩怨所影响。在古代，尤其是在诸侯民族，推荐人才有时会由于私人仇恨而被阻碍。然而，真正的贤者如赵武，却勇气地突破了这种束缚。他在选拔人才时，不论是敌是友，只看能力和德行。这种行为不仅体现了他的公正，也为民族选拔了许多杰出人才。你有没有想过，若每个人都能把个人情感抛在脑后，公正地对待他人，整个社会会变得多么美好呢？

内举不避亲：理智的选择

接下来要讲，“内举不避亲”则强调在推荐亲属时，也要站在公正的立场上。赵武选择自己的儿子担任要职，显然他认为儿子的才能和品德能够胜任这个角色。这并不意味着偏袒，而是一种理智的选择。我们在生活和职业中，是否也该更加关注家人与朋友的诚实能力，而不仅仅依据情感影响？推荐不是仅仅基于血缘关系，而是对能力和品德的综合考量。

公私分明，攀附与诚恳

许多人在职场上可能会经历“攀附”的现象：为了获得职位而去推荐和支持与自己关系密切的人。但这并不是真正的聪明。在历史上，像祁奚这样的贤者就是以公私分明的态度而被大众称道。他的选择总是基于“能者居之”的规则，而不是个人情感。这样的选择不但使得人才得到合理利用，也给后代树立了良好的榜样。

划重点：内举不避亲的深刻意义

通过对“内举不避亲的上一句”的剖析，我们可以看到公私分明的重要性。在现代社会，特别是在职场中，我们依然需要借鉴这种聪明。在进行人才推荐时，能够超越个人恩怨和私人关系，从而让真正有才能的人得到应有的重视和机会，这才是对社会最负责任的态度。期待每个人都能像赵武和祁奚一样，做到公正无私，让社会更加和谐美好。