近日，最高人民法院发布了一项关于社会保险纠纷的新解释，引起了公众的广泛关注。这一新规被不少媒体解读为”全民社保”政策即将落地的信号，那到底这个解释中传递了哪些重要信息呢？我们一起来看看！

一、最高法新规的亮点：实现“应保尽保”

遵循公平正义的规则，本次新规的核心在于解决社保纠纷中的“模糊地带”。开门见山说，强制参保的范围得到了扩大。如果用人单位没有为员工缴纳社保，劳动者可以主张补缴或索赔，这样的追溯期是不受两年诉讼时效限制的。也就是说，即便你离职多年，仍然可以追讨社保权益。这对很多曾经在企业职业的朋友们来说，是个福音吧？

再来看看灵活就业人员的权益。这次新规明确了外卖员、网约车司机等新兴职业的社保难题。如果这些从业者与平台存在诚实的劳动关系，平台就必须依法为他们参保。同时，个人也可以使用灵活就业身份参保，享受与正式员工一样的待遇。这是不是听起来很鼓舞人心呢？

二、实现“全民社保”，启动仍需努力

虽然这次解释为全民社保铺平了法律道路，但现实中仍然面临不少挑战。比如说，有些灵活就业者由于收入不稳定，可能选择”断保”；而小微企业也面临着社保成本增加的压力，这可能会影响它们的雇佣积极性。顺带提一嘴，城乡之间在社保待遇上的差距仍然存在，农村居民的养老金往往低于职工社保水平。

专家们指出，要实现“全民社保”，还需要政府出台更多配套政策，比如增加缴费补贴和优化社保转移接续流程，这样才能更好地保护那些需要帮助的群体。

三、普通劳动者怎样应对？

那么作为普通劳动者，我们该怎样应对这些变化呢？开门见山说，保留工资流水和劳动合同等证据是非常重要的。如果遇到企业拒绝缴纳社保的情况，可以向人社部门投诉或起诉。顺带提一嘴，自在职业者也要主动申请灵活就业身份参保，优先选择职工养老和医疗保险。至于企业主，合规缴纳社保也有必要，合理利用阶段性缓缴政策可以减轻企业的压力。

小编归纳一下

最高法的新规迈出了实现”全民社保”的坚实一步，但想要完全覆盖每一个劳动者，仍然需要政府、企业和个人的共同努力。未来，随着政策进一步细化和落实，我们有理由相信，“老有所养、病有所医”的社保网络会真正覆盖到每一个人。那么你准备好迎接这个变化了吗？