一、国有企业有编制吗？

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：

1）国有企业的高管一般是民族任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是民族编制，为副部级别。

2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国有企业，在国际惯例中仅指一个民族的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现民族调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面提高的影响。

二、是劳动合同制，是没有编制吗？

公告上已经说的很明白了。劳动合同制教师，是没有编制的，有的是和教育局签合同，有的是和学校签合同。其实劳动合同制教师就是前些年的人事代理老师，换了个叫法而已。不要问何故没有编，没有就是没有。很多地方编制不够用，因此才会招合同制教师。既然选择了，就按合同来执行，不要幻想某一天突然会有编制，这是不可能的。如果感觉心有不甘，可以直接放弃，考其他地方。当然也可以干上一两年，积累点经验再辞职。

三、劳动合同制，是没有编制吗？

区别:

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有完全决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 　

2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交几许由民族规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

四、国有企业报社有编制吗？

国有企业报社一般都有自己的编制，由相关部门根据企业的规模、需求以及业务特点等影响制定。编制是指根据组织结构、职能岗位和人员需求等要素确定的一个组织的人员配备规模、构成和分布等方面的规定。

国有企业报社的编制一般包括编辑、记者、摄影师、排版设计、技术支持、财务、行政等不同部门和岗位，根据需要进行相应的调整和优化。

编制的制定和管理能够保证报社人员的合理配置，提高职业效率，确保报社的正常运转。

五、国有企业中有事业编制人员吗？

没有

国企正式员工在现行的制度之下，是没有事业编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在有事业编制的说法。

六、公立幼儿园劳动合同制是编制吗？

公办幼儿园的一切财产均属公有，园长由教育局任命，建设经费、办公经费、教师及保育员工资均为财政拨付。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位职业人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位职业人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位职业待遇。

七、签了劳动合同可以考教师编制吗？

签了劳动合同，可以考教师编制。签了劳动合同，代表着你和用人单位形成了劳动关系，然而在劳动关系存续期间，你仍然可以考教师编制。

打个比方说你在单位正常上班，这个时候你听到了消息说某个学校开始招老师，那么你利用业余时刻进修，接着报考了招收老师的编制，只要不影响你上班，那么就没有关系。如果你考上了教师，那么你可以辞去你现在的职业而去当老师。

八、国有企业改制可强行解除员工的劳动合同吗？

国有企业转制，可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。 劳动合同法四十条　有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的; (二)劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、国有企业医养中心医生在编制吗？

国有企业医养中心，所有医生都不在编。国有企业医养中心属企业单位，自负盈亏，自主权大，其人员配置、功能设置、经营管理等等，不受民族编制所限。只有事业单位，比如公立医院、公立学校等才限编制，由于民族财政会按人头划拨相关经费〈工资、职业经费等〉。而企业就没有编制管理一说。

十、义务编制是考上就有编制的吗？

并不是，农村义务教师笔试面试通过以后会签合同，有三年服务期（新机制教师），服务期满之后考核合格给与当地教师编制，或者自主择业。在服务期内你本身严格意义上来说是没有编制的，只有服务期满以后才有。

而其他的教师编制，比如事业单位D类教师岗和各个地区自行组织的教师招聘考试，是通过笔试面试等考核以后直接给编制。农村义务教师招的人多，竞争相对较小，待遇较低。正常教师编制招的人少，竞争激烈，待遇普遍还可以。

如果是湖北省的农村义务教师，有新机制和非新机制之分，简单来说新机制要求高，最低要求大学本科（不要求全日制）学历，待遇较高，调动较容易。三年服务期结束后有双向选择（当地教师编制，自主择业）非新机制要求较低，全日制大专或者师范类大专，待遇普遍低（大部分地方一月两千多或三千），难以调动。由于你去的地方都是农村地区中小学，非新机制待遇按当地标准来给的，农村地区工资标准别抱何希望，新机制工资不是按当地标准来的，是省财政统一拨款。实际上属于“临时工”性质，三年服务期结束以后选择继续当老师还是走人。非新机制考上以后就拥有当地教师编制了。