浦东”三好一满意”活动引领干部队伍建设新风尚

“三好一满意”活动树立干部标杆

“三好一满意”活动作为浦东新区干部队伍建设的重要抓手，已经成为培育高素质干部队伍的品牌工程。在刚刚过去的表彰大会上，20名领导干部获评”好班长”，20个领导班子荣获”好班子”称号，442名干部被表彰为”好干部”。这些杰出代表在职业中展现了怎样的灵魂风貌？他们又为浦东进步注入了哪些新动力？

获奖干部们长期扎根改革创新一线，无论是处理民生难题还是推动重大项目建设，都表现出开拓进取、奋力拼搏的职业作风。正如区委研究室副主任盛福来所说，他们传承着浦东开发开放之初的”三股气”，在各自岗位上勇当标杆、敢为闯将。

好干部标准体现为民服务宗旨

“三好一满意”活动最鲜明的特点，就是把”群众满意、社会满意”作为核心评判标准。这项活动不是简单的评优评先，而是通过树立”政治素质好、岗位实绩优、职业作风实”的好干部标准，引导全区干部队伍转变作风、提升效能。

获奖的”好班长”们敢于担当、勇于创新，带头破解进步难题；”好班子”则追求卓越、争创一流，以强烈的使命感和责任感带领团队。他们共同的特点是：把群众期盼放在心上，用实际成效回应社会关切。这样的评价机制，让干部队伍建设真正做到了”以人民为中心”。

活动成效助推浦东高质量进步

“三好一满意”活动开展以来，浦东新区已经形成了一支”想干事、能干事、干成事、会共事、不出事”的干部队伍。在落实民族战略、推进重点职业的经过中，处处都能看到这些杰出干部的身影。

他们推动浦东经济实现高质量进步，在”五个中心”建设中全面增强核心功能；他们扎实推进”老小旧远”等民生工程，不断提升人民生活质量。正是有这样一支过硬的干部队伍，浦东才能在开发开放30周年之际，继续当好全国改革开放的”擎旗手”和”领头羊”。

小编归纳一下：以”三好一满意”引领新征程

站在新的历史起点上，”三好一满意”活动将继续发挥重要影响。它不仅是表彰先进的平台，更是培育干部、锤炼作风的有效载体。未来，浦东全体干部将大力弘扬敢于胜利的昂扬志气、只争朝夕的拼搏作风，以排头兵的姿态和先行者的担当，全力推进改革开放再出发，为创新新时代浦东高质量进步新奇迹贡献力量。