我是一名战士，从公测的时候就开始玩《魔兽全球》（wow）了。我记得很清楚，4区开启的时刻是2004年6月，从那个时候起，我就一直沉浸在这个游戏里，直到现在。

以前做血色修道院的任务时，有过这样一段经历。那时候，我在等一个牧师一起做任务。为了等他，我常常中午都顾不上吃饭，就坐在副本的入口处。终于等到牧师来了，可他却说要先带着他的战士朋友做任务。我没办法，只能在门口等着，就像一个候补队员一样，只能等他们完成任务之后我再进去。那时候的我们都特别单纯，不过好在牧师完成他朋友的任务后，还会陪着我一起做任务……

那时候是2005年下半年，我开始参与开荒《魔兽全球’里面的熔火之心（MC）副本。团长瞧着我装备欠佳，就让我在副本门口候补。我很乖巧地听从了团长的安排。忽然，团长在公会频道呼喊我进本作战，我激动不已，点了那个血精灵角色就进了副本。哪知道，团长又说需要矮人来提供致死打击（CS），我无奈只好再次出去候补。

每个夜晚，我都在门口候补到很晚。我一边啃着面包，一边看着攻略，还一边守着集合石。

后来到了黑翼之巢（BWL）开荒的时候，我兴奋地找团长买了一身火抗装备，打算去扛小红龙。可团长却说我是侏儒，身材太小了，换坦克（T）的时候治疗职业老是点不到我，这样很容易出现治疗真空的状况，因此不适合去打那个BOSS。于是，我又只能在门口候补了。2006年上半年，每一晚我都看着队友们的灵魂在燃烧平原和黑石塔之间往返，而我仍然啃着面包，为大家守着那块集合石。

再后来，安其拉神庙（TAQ）的门开启了。我找公会里的女裁缝们做了天然抗披风，兴冲冲地向团长（老团长已经暂离游戏，AFK了）报名开荒。结局新团长说要找战士队长报名，这是公会的新规定。于是我又去找战士队长（公会里新的主坦克，MT）。战士队长说，公会要培养一些新人了，老成员应该多把位置让出来给新人磨练。所谓的磨练，就是让新人去开荒。他话里的意思是我作为老团员（其实就是说我一直是个老候补），就再候补一下，把开荒的机会留给新人吧。我同意了。于是在2006年下半年的每个夜晚，我望着队友们在希利苏斯（XLSS）的沙漠中穿梭，依旧啃着面包，继续为大家守着那块集合石。

后来我毕业了，开始参加职业，生活也变得有规律起来，此时已经是07年年初了。工会在新会长的引领下，开启了纳克萨玛斯（naxx）副本的开荒之旅。我满怀兴奋地报了名，新会长却告诉我，工会里战士的数量比较多，让我先做候补。他还说，到了4DK（四骑士）的时候就需要战士来拉怪，叮嘱我一定要在副本门口候补着，等到那些打得比较顺利的BOSS战时，再换我进去拿装备……

于是，在07年上半年的每个夜晚，我都在纳克萨玛斯的门口与那多少胖子怪和女巫怪战斗着。我一边啃着面包，一边守着集合石，那是一段相当漫长的时光。随着时刻的推移，燃烧的远征（TBC）版本来临了，很多老朋友都选择了AFK（暂离游戏），而我还坚守小编认为‘魔兽全球》（wow）里继续奋斗。纳克萨玛斯时代的团长也AFK了，工会在TBC版本的起步相较于同服务器的其他工会落后了一大截。我心急如焚，于是花了1000元人民币购买了大量的游戏金币，制作了冰抗和天然抗装备，分给其他战士。由于在此之前我看过攻略，上面提到毒蛇神殿1号BOSS需要抗性装备，我心想这样做的话工会在毒蛇神殿副本的起步或许会容易一些。可结局是，新团长并没有带领大家去打1号BOSS，而是直接绕过它去攻打后面的BOSS了，这样一来我又只能继续候补。07年下半年的每个夜晚，我一边啃着面包，一边和在毒蛇神殿门口的暗夜精灵女玩家一起守着集合石……

后来，团队成功攻克了风暴要塞的王子BOSS，之后又进军海加尔山（海山）。我依旧每晚啃着面包，看着攻略，守着那块集合石……再后来，2.4版本发布了，会长由于职业的缘故AFK了，新会长兼任团长走马上任。我向他报名参加黑暗神殿（BT）的开荒，新团长说，现在是25人副本了，黑暗神殿就如同当年的纳克萨玛斯一样，需要25个精英玩家，他这么一说，我就明白他的意思了。

我告诉团长我懂了。到了晚上，我依旧啃着面包，在那块集合石旁坐了下来。团长拉人的时候跟我说：“你回去吧，现在没必要守着集合石了。要是有需求的话，会直接从副本里把你拉进来的，不过你得保证随叫随到。”我回答说不用了，我已经习性在副本门口当候补了。结局呢，后来我在副本门口被部落（bl）给干掉了。我正在跑尸体的时候，团长叫了我的名字，可我没能及时复活，就被踢出了团队。这时候，我第一次在工会频道表达了自己的看法：我感觉新团长制定的候补制度实在是太严苛了。以前当候补的时候，要是被部落杀掉，团长都会等到人复活之后再要求进副本的。这新制度真的让人有些难以适应，毕竟副本门口也是很危险的地方，随时可能遭遇敌对阵营的攻击，被攻击导致死亡后复活不及就被踢出团队，这对候补成员来说太不公平了，感觉自己的努力和等待都被轻易否定了。

新团长发飙了。他称那都是过去的情况，就由于以往的制度太过宽松，才让你们这些人毫无危机感，致使工会的进度一直停滞不前。如今必须事事严格起来，毕竟他这么做是为了工会着想。他质问道：“你为工会都做了些什么呢？你根本就没资格在这里说三道四……”

为了让工会进步得更好，新团长觉悟到不能再延续之前那种松散的管理模式。以前宽松的制度下，成员们缺乏进取的动力，对工会的事务不够上心，导致工会在各项事务的推进上困难重重。而新团长希望通过严格的管理，激发成员们的积极性，让大家觉悟到自己对工会的责任，从而共同努力提升工会的整体进步速度。

其他新加入的团员也纷纷对我加以指责，我一声不吭地望着那一张张愤怒且又透着陌生的脸，便下线了……之后，工会开启了SW（太阳之井高地副本）的开荒之旅。上个周末我上线瞧了瞧，有一位资历很深的牧师对我说：“我觉得上次那件事啊，他们做得有点太过分了，你毕竟是入会很久的老会员了……”

在这里，公会的开荒活动往往是对团队协作和成员能力的考验。新团员对我的指责可能是由于缺乏对过往情况的全面了解，仅仅凭借当下发生的事务就轻易地对我做出评判。而那位老牧师的话则反映出，在公会中，还是存在着明事理的成员，他们会从更客观、更全面的角度去看待成员之间发生的矛盾。这种情况在很多游戏公会里都很常见，成员之间的关系错综复杂，新老成员之间由于各种缘故产生误解或者摩擦。不过，这种现象也提醒着公会的管理者，需要加强成员之间的沟通和协调，避免类似的矛盾影响公会整体的气氛和进步。

我笑了起来，对他讲：“我是一名战士呢，我既不会制作魔法水，也不懂怎么开门，制作灵魂石这种事我也不会，把死去的队友拉起来我也做不到，就连加增益魔法（buff）我都不会。我甚至觉得多打多少字，都可能会对你们下副本产生不好的影响。我唯一能做的事呀，就是守在那块集合石旁边，这样一来，副本中所需要的职业就能尽快加入团队了……”

我现在感觉很疲惫……你说话声音小一点吧……疲惫的感觉如同潮水一般将我淹没，我现在急需一个相对安静的环境来舒缓一下，因此你讲话轻一些真的会让我感觉舒服很多。