员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工，法律怎样界定？

在职场上，调岗现象并不罕见。但如果员工拒绝调岗，却被公司算作旷工，这背后隐藏了怎样的法律难题呢？

调岗通知与员工的权利

根据劳动合同法，用人单位是有权根据生产经营需要对员工的职业岗位进行调整的。然而，这种调整并不是可以随意进行的。比如，在某些情况下，企业的调岗通知可能并不符合规定，如果通知没有经过员工的同意，或者没有遵循必要的程序，例如未进行充分的沟通或提供书面通知，这都会影响调岗的合法性。

想象一下：你接到了一个调岗通知，但你并不认可这项调整，由于你认为新的岗位不适合你或者有其他的缘故。这时，你会怎么做？是选择接受还是拒绝呢？

升职与降职的区别

让我们来看一个具体的案例。在某公司，员工王某由于被降职到了后勤助理职位，随后却选择拒绝这个调岗，并继续在原岗位考勤。结局，这家公司以王某在新岗位未报到为由，算他旷工，并解除劳动合同。法院在审理此案时认为，公司的处罚及调岗通知缺乏法律依据，由于没有证据证明王某必须调岗的必要性。

在这里，员工拒绝调岗并在原岗位打卡的行为是否应该算作旷工？法院认为，在没有合法程序和有效沟通的情况下，员工有权拒绝不合理的调岗。

滞后管理与员工权益

顺带提一嘴，企业在进行员工管理时，特别是在调岗这个环节，应该充分考虑员工的诉求。如果公司在调岗时忽视员工的意见或者没有合适的理由，直接进行岗位调整，那么员工坚持原岗位打卡的行为，并不能视为旷工。

倘若你是王某，在面对这种情况时，不妨先寻求法律帮助，了解自己的权益。与公司进行积极沟通，提供合理的诉求，往往会取得更好的解决方案。

小编归纳一下：调岗应合理合法

往实在了说，员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工是一件复杂的事务，涉及到法律、程序以及员工权益等多方面的影响。用人单位在调岗时必须合法合规，而员工在面对不合理的调岗时，也要懂得维护自己的合法权益。只有这样，才能在职场中实现双赢，让劳动关系更加和谐。